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为了你事业的进步, 你需要确保你优先考虑自己的个人成长. 首先要为自己设定目标，然后想办法实现它们.

但如果你不坚持到底会怎么样? 很多人在几周后因为各种各样的原因而放弃了自己的目标. 他们可能会因为工作太忙而结束, 他们可能没想到会这么难, 或者他们只是完全失去了动力. 有办法克服这些借口吗?

也许是时候让你的团队成员和你一起进步了. 他们可能也在为自己做同样的事情，所以为什么不开始互相帮助呢? 这种方式, 你可以培养一种同志情谊, 要知道，当你们在各自的职业生涯中努力成长时，你们可以成为彼此的支持系统.

你能做些什么来提升你自己和你的团队成员来实现你的个人提升目标呢? 以下是你可以采取的四个步骤.

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建立问责制

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人们不愿为自己的目标而努力的一个原因是，没有人要求他们为此负责. 即使他们真的想成长，想做得更好，他们仍然缺乏动力. 这种情况通常发生在当他们没有坚持自己的目标而没有结果的时候——他们不太可能坚持下去.

你和你的团队成员如何互相支持? 确保你们每个人都能回答自己的进步. 你可以通过指派合作伙伴或教练来做到这一点, 定期开会，互相检查, 互相挑战. 一旦你知道有人在跟踪你的进展, 你会有一种责任感, 你会被鼓励去坚持下去.

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做非正式的月度回顾

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你的公司可能会做360度的评估，为领导者提供反馈. 为什么不效仿，为自己的团队创造类似的东西呢? 你可以让它更频繁和即时，这样你就可以在前进的过程中适应它.

至少一个月一次，聚在一起，问问你的队友他们认为你做得如何. 当你得到他们的反馈时，立即按照他们告诉你的去做. 根据别人给你的建议采取不同的行动，这将使你更容易坚持和实现你的个人改进目标.

加入其他同道中人

来自那些和你有同样经历的人的鼓励会让你变得强大. 你会更有动力去工作，因为你知道有人会支持你，并会一直推动你前进，因为他们也会这样做. 这就是为什么找同伴很重要.

加入与你正在从事的工作相关的小组和论坛将是有益的. 阅读别人的成功故事, 看他们交流想法和表示支持, 了解陷阱会让你更加自信，激励你坚持自己的目标. 找志同道合的人做伴，会让你更任性，更坚定自己要变得更好的承诺.

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聘请合适的教练

如果你真的想提高自己，请个教练是个不错的选择. 然而，选择正确的选择是很重要的. 仅仅因为这个人是别人的好教练，并不会让他自动成为你的好教练.

你需要确保你和这个人相处得舒服——你会敞开心扉，对自己的真实愿望和动机感到脆弱, 所以找一个你可以信任的人. 你还必须弄清楚他们是否在你想要发展的特定领域内是专家. 这样，你就能确定你找到了适合你自我提升之旅的合适人选.

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